教育の視点から、人づくりと組織づくりを創造します。

次年度のご案内
次回の役員・経営幹部向け経営職研修は、2年に一度の開催となるため、2026年を予定しております。
すべての研修において、時代の流れを反映させた内容に改編し、充実した学びの機会を提供いたします。

企業内研修や講師派遣も行っておりますので、お客様のニーズに合わせた研修の実施が可能です。
研修に関するご質問やお申し込みを心よりお待ちしております。

４月の募集開始からわずか３カ月で満員御礼となりましたが、このたび増枠が決定しました。

セミナーのお申し込みは以下のリンクからどうぞ。
■ 人材アセスメント研修（ビジネス能力診断）https://www.hrdlabo.com/seminar/1147/

本研修は、弊社が展開する３年目のプログラムで、東京から講師を招いて実施されます。
県内でこの研修を実施できるのは弊社のみです。

リピーター企業も多く、今年度までに県内の経営層や管理職層、延べ７０名以上が受講しています。
また、個社研修として導入する企業も増えており、
社内評価と第三者評価を組み合わせて、組織開発に活用する目的で実施されています。

昨今、「人的資本」や「組織開発」という言葉が広まり、
社員一人ひとりの成長や組織のパフォーマンス向上に向けた課題解決が求められています。

しかし、人材に関する取り組みには正解がなく、取り組み方に悩む企業や、
取り組んだものの効果が曖昧だと感じる企業も少なくありません。

また、個人も単に会社や上司から与えられる業務経験に頼るだけではなく、
自身の能力を客観的に把握し、市場価値を知りたいという意欲が高まっているのではないでしょうか。

アセスメントでは、個人や組織の強みや課題を明確にし、戦略的な能力開発が可能となります。
経営層や人事担当者、または主体的なキャリア形成を目指す方にとって、有意義な機会となれば幸いです。

弊社では、個社研修としてのアセスメント導入・実施・運用もサポートしています。
お気軽にお問い合わせください。

弊社では、過去の異業種セミナーの受講者同士の交流の場としてゴルフコンペや懇親会を設けております。
今回は約一年ぶりに開催します。開始時間変更しました！

開催日：6月22日(土)
場　所：宜野座カントリークラブ　https://www.ginozacc.com/　
日　程：07時30分　受付開始
　　　　08時15分　集合・ルール説明
　　　　08時38分　プレー開始
　　　　13時30分　プレイ終了後、昼食・表彰式

詳細は、添付のチラシをご確認ください。
お申込みにつきましては、受講者の皆さまのe-mailにご案内しております。

梅雨が明けてることを願うばかり！奮ってご参加ください。

­新年度を迎え、新たな仲間が職場に加わり、活気が増し、各種行事での忙しさも高まっていますね。
経済が上向きになる一方で、人材獲得の難易度は増しており、苦戦を強いられている企業も少なくありません。
だからこそ、投資した人材が期待に応え、活躍してくれることを願うばかりです。
今回は、そのような期待を実現するため「新入社員の育成と早期戦力化のポイント」に焦点を当てて執筆しました。
皆様のお役に立てれば幸いです。

同冊子は毎月2000部発行し、海邦銀行の取引企業や官公庁にお送りするほか、
海銀支店に設置し、来店される皆さまに読んでいただいている海銀発行の月刊誌です。

私が年に２回担当させていただく「津口」（ちぐち）は、
企業経営者向けに経営戦略の考え方や事業計画の策定方法などをお伝えするコーナーとなっています。

お陰様で今年度も受講者からは、「やり方（スキル習得）だけでなく、根底にあるあり方の気づきを得た」という声を頂き、
私たちも嬉しく感じると同時に、共に学んだ向上心あるメンバーと研修後も交流する機会を持ち続け、
沖縄の人材を支援したいとの想いが強くなりました。

­「アセスメントを活用した人材育成のススメ」と題し、次世代リーダー育成の取り組みについて執筆しました。

同冊子は毎月2000部発行し、海邦銀行の取引企業や官公庁にお送りするほか、
海銀支店に設置し、来店される皆さまに読んでいただいている海銀発行の月刊誌です。

私が担当させていただきました「津口」（ちぐち）は、
企業経営者向けに経営戦略の考え方や事業計画の策定方法などをお伝えするコーナーとなっています。

昨今、人的資本や組織開発などの言葉が聞かれるようになり、
一人ひとりの成長と組織のパフォーマンス向上に関する課題解決が求められています。

しかしながら、人に関する取り組みには正解がなく、どのように取り組んで良いのか悩んでいる企業や、
取り組んでみたものの有効性が曖昧な企業もあるのではないでしょうか。
また、個人も主体的にキャリアを向上させるためには、会社や上司から与えられた業務経験を積むだけでなく、
自身の能力を客観的に把握したい、市場価値を知りたいと思っているのではないでしょうか。

そこで、今回は、ビジネススキルの健康診断とも言える「人材アセスメント」についてご紹介させていただきました。
アセスメントでは、個人や組織の強みや啓発点が明らかになり、戦略的に能力開発を行うことが出来るようになります。
企業の経営層や人事に携わる方、主体的なキャリア形成を望む方にアセスメントを知っていただく機会になれば幸いです。

沖縄県の委託を受け、令和5年度は「実務に役立つ簿記・パソコン習得科（一般）」を開講します。
業界業種を問わず、事務職に必要なスキル・関連資格が習得できます。

なお、セカンドキャリアを充実させるためには、資格などのスキル習得も大切ですが、

これらの３つが最も重要と考えます。
以下のカリキュラムと経験豊かな日経教育グループの講師陣でキャリアの土台作りを行います。

＜専門スキル＞‥‥幹の部分（専門知識）
　経理に関するもの（日商簿記３級）
　PCに関するもの（Word・Excel・Powerpointなど）

＜対人スキル＞‥‥幹の部分（社会人基礎力）
　接客マナーや言葉遣い（サービス接遇）
　ビジネス基礎力（仕事の役割と責任、業務の進め方など）

＜価値観醸成＞‥‥根の部分（人間性）
　自己分析、キャリアの棚卸し
　職業人講話、業界研究