教育の視点から、人づくりと組織づくりを創造します。

2022年度も満員御礼の研修をリニューアル、さらにプログラムを充実させて開催します。

ビジネスの状況や環境、前提、ルールが目まぐるしく変化する時代において、会社組織の一人ひとり
の役割・職責は、企業の存続や成長に大きな影響を及ぼすと言っても過言ではありません。
　私たちは、企業が抱えている問題の解決や職責に応じた「人財育成」を通し、「企業の明日をつくる」
ことで、沖縄の企業が元気になることを目指します。

　弊社では、「令和4年度 沖縄県委託訓練 営業アシスタント基礎養成科」を10月より開校する予定になっております。

　受講対象者は、主に雇用保険を受給し、ハローワークに求職申込みをされている方、もしくは、主に雇用保険を受給できない求職者の方（受給が終わった方も含む）も受講可能です。

　受講申し込みなどについては、お住まいの地域を管轄しているハローワークで求職申込みを行い、職業訓練制度の説明を受けてください。

今年度企画の「異業種合同型人材育成研修」管理職コースにつきまして、好評につき定員に達したため、募集受付を終了致しました。

 尚、幹部職コースと経営職コースは、引き続き募集をおこなっておりますが、幹部職コースにつきましては、残り3名枠となっておりますので、早めのご検討をお願い申し上げます。

 本研修について、お問い合わせや見学などのご要望がございましたら、お気軽にご相談ください。

毎年、多くの企業の皆様にご参加いただいております異業種合同型研修をさらにパワーアップさせると 同時に、

今年度は各階層を「管理職コース」・「幹部職コース」・「経営職コース」に分けることで、

より受講いただく皆様の役目に応じた役割や心構え、必要なスキルについて総合的に学べる内容となっています。

明けましておめでとうございます。 旧年中は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。

さて、1/12㈬に開催予定の第三回幹部研修についてのご案内です。

新年早々、県内におけるコロナ感染症が爆発的に増えていることから、 第三回の研修延期が決定いたしました。

広い会場で少人数での開催なので、予定通り研修を開催することも考えましたが、会社の方針により対面研修の許可が下りないため参加できない方がいることや、

オンライン開催にした場合、今回の内容はグループ討議が中心のため、 最も重要な研修（学び）の効果が薄くなってしまうことが懸念されます。

したがいまして、これらの理由から、今回は延期の判断に至りました。

受講者の皆さまには、日程調整のメールをお送りしておりますので、各自ご確認ください。

改めて日程が決まりましたら、ご案内いたします。

現在、沖縄県では2019年（令和元年）11月に「沖縄県SDGs推進方針」を策定し、様々なステークホルダーとのパートナーシップのもと、SDGsの普及啓発に取り組むこととしております。

 （株）HRD labo OKINAWAにおいても、日経教育グループが掲げる「ミッション」と「ビジョン」の精神に基づき、沖縄県が目指す「誰一人取り残さない持続可能な沖縄らしさの実現」の共同パートナーとして、SDGsの達成に貢献することを目指しております。

つきましては、これまでのＳＤＧｓ関連の様々な取り組みが認められ「おきなわSDGsパートナー」として登録されましたのでお知らせします。

今年度、新企画となる異業種合同型幹部研修につきまして、好評につき定員に達したため、募集受付を終了致しました。

　１．実践型の研修である

　２．経営に必要な視点（組織・戦略・会計・理念）を総合的に学ぶ

　３．アセスメントでビジネスにおける自分自身の能力の「強み」「弱み」を理解する

　４．経営者としての実務があるプロフェッショナルな講師陣から学ぶ

　５．限られた人数で深く、徹底的に学ぶ

５つのコンセプトで、次年度も次世代経営人材の育成と交流を目指し開催させていただきます。

本研修について、お問い合わせや見学などのご要望がございましたら、お気軽にご相談ください。

毎回好評いただいている異業種合同型管理者研修ですが、すでに受講された方や派遣頂いた企業様からのご要望を受け、上位向け研修の開催が決定いたしました。

異業種合同型幹部研修として、全5日間の日程で11月より開催します。

本研修は、次世代経営人材の方々を対象に、さらに人数を限定することで、経験豊富な講師陣から深く学ぶことの出来る内容となっております。

詳細・お申し込みにつきましては、セミナー情報をご確認ください。

■2021年度 異業種合同型幹部研修 全5回（12名限定）

http://www.hrdlabo.com/seminar/311/

2020年7月から掲載させていただきました、琉球新報 コラム「南風」の記事を掲載いたします。

※画像をクリックのうえご覧ください。